💼「炒」定「自己辭」？一字之差差幾十萬！香港遣散費與長期服務金全攻略
好多香港僱主同僱員都混淆遣散費（Severance Payment）同長期服務金（Long Service Payment）。兩者雖然都係《僱傭條例》（第 57 章）底下嘅法定補償，但觸發條件、計算基準、扣減規則同稅務處理完全唔一樣！不少僱主會透過文字遊戲，將「被解僱」包裝成「員工自願辭職」，令僱員失去索取法定補償嘅權利，動輒涉及數十萬港元嘅金額差異。⚠
📌 1. 遣散費 Severance Payment：因裁員、縮減業務而解僱
遣散費嘅成立，核心係僱員並非因為個人過失，而係因為僱主方面嘅原因被終止僱傭合約。根據《僱傭條例》，符合以下情況先可以申領遣散費：
🏢 公司裁員：縮減業務規模、關閉部門、結束營運，因而解僱僱員。 🚚 業務搬遷：搬遷地點令僱員無法繼續履行工作，因而終止合約。 ⏱ 連續受僱滿 24 個月：僱員已經為同一僱主連續受僱滿 24 個月，合約被僱主終止，而並非因為僱員犯錯被即時解僱。 ⚖ 推定解僱（Constructive Dismissal）：僱主不履行合約條款，僱員因而提出終止僱傭關係，而個案本質屬裁員性質。
💡 重點提醒：如果係僱員自動辭職，無論做幾耐，一般情況下都唔可以索取遣散費！
📊 遣散費計算方法 年資：以連續受僱年期計算，每滿 1 年可得相當於 2/3 個月薪金。 最高金額上限：現時法定上限為 $390,000。 計算基準薪金：月薪僱員可揀「終止前最後一個月工資」或「終止前 12 個月平均薪金」作計算基礎，包括基本薪金、定期津貼、花紅；一次性額外加班補償一般唔計。** 計算薪金設有每月上限 $22,500，超出部分不會計入。**
✂ 扣減機制 遣散費同長服金不可於同一服務期同時領取。 關於 MPF 對沖：由 2025 年 5 月 1 日起，取消強積金全數對沖安排。僱主只可以運用轉制前（2025 年 5 月 1 日前）服務年資所產生嘅 MPF 僱主供款既有利益，去對沖遣散費嘅轉制前部分；2025 年 5 月 1 日或以後嘅服務年資，唔可以再用 MPF 僱主供款對沖，唔可以隨意扣減其他款項。
📌 2. 長期服務金 Long Service Payment：做滿年期，非裁員原因離職
長期服務金嘅觸發條件同裁員無關，係僱員已經連續受僱滿 5 年，因為非犯錯嘅理由離開僱主。可以獲得長服金嘅情況包括：
📋 非裁員理由解僱：例如業務調整但不屬裁員、固定合約到期，並非因為裁員原因而不續約；另包括僱員在職期間死亡。 🩺 健康理由離職：僱員因為健康理由，經醫生證明不能繼續工作而辭職。 👵 退休年齡離職：僱員年屆退休年齡而離職。 ⚖ 推定解僱：僱主嚴重違反僱傭合約，僱員因而被逼終止合約，而個案唔屬裁員性質。
🔑 關鍵分界：如果係裁員情況下解僱，僱員係索取遣散費，而唔係長期服務金；兩者不可以同時拿取。
📊 長期服務金計算方法 年資：連續受僱滿 5 年或以上，每滿 1 年可得 2/3 個月薪金。 最高金額上限：同遣散費一樣，為 $390,000。 計算基準薪金：同遣散費一致，月薪僱員可揀「終止前最後一個月工資」或「終止前 12 個月平均薪金」，設每月薪金上限 $22,500。
⚠ 重要區分：長服金唔係做滿 5 年就一定有！如果係僱員自願辭職，無論做滿 5 年、10 年，都無權取得長服金；如果僱員因為嚴重過失被僱主即時解僱，亦都唔可以取得長服金。
⚠ 3. HR 常見文字遊戲：將「被炒」包裝成「自己辭」
好多僱主會透過書面文件、口頭游說，誘導僱員簽署自願辭職信，呢個係最常見嘅爭議位：
情況一（威逼利誘）：公司需要裁員，但唔想支付遣散費，同員工講：「如果你寫自願辭職，我會俾一筆補償金；如果你唔寫，我就會以其他理由解僱你」。 情況二（文件陷阱）：簽署嘅文件寫明「員工自願終止僱傭合約」，就算實際上係公司想裁走員工，只要員工簽咗自願辭職信，法律上就會視為員工主動離職，直接喪失索取遣散費同長期服務金嘅法定權利。 情況三（協議終止）：僱主用「協議終止合約」（Mutual Termination），雙方協議一筆離職補償。呢個屬於雙方商議，唔等同法定遣散費或長服金。如果協議書入面寫明員工放棄所有法定補償權益，員工簽名之後就不能再向勞工處追討。
🔍 如何分辨係「被解僱」定係「自己辭」？ 若係僱主提出終止合約，無論口頭點講，都應該以書面解僱通知為準，唔好隨便簽署自願辭職信。 若係僱主逼令員工寫辭職信，屬於推定解僱（Constructive Dismissal），僱員可以向勞工處申訴，但需要提供證據，例如錄音、電郵、WhatsApp 通訊記錄。 協議終止合約嘅補償金額係雙方自由商議，唔一定跟足遣散費嘅法定計算標準。
💰 4. 稅務角度：遣散費、長服金同離職補償嘅稅務處理（IRD）
根據香港《稅務條例》（Cap. 112），有關離職補償嘅稅務規則，亦都係好多中小企容易搞錯嘅地方：
✅ 法定遣散費、長期服務金：根據《僱傭條例》計出嘅法定補償，僱員呢部分款項獲豁免薪俸稅；而僱主支付嘅法定遣散費 / 長服金，可作僱傭開支扣減利得稅。 📊 超出法定上限嘅補償：如果僱主俾嘅補償金額高過遣散費／長服金嘅法定上限，超出嘅部分就會被視作僱員嘅應課稅入息，需要繳交薪俸稅（Salaries Tax）。 💼 自願辭職獲得嘅離職補償：如果係員工自願辭職，僱主額外給予嘅離職獎金，並唔屬法定遣散費或長服金，該筆款項一般需要計入薪俸稅課稅收入。 📝 協議終止合約嘅補償：要睇協議書入面嘅性質。如果包含法定遣散費／長服金嘅部分，該部分可獲薪俸稅豁免；其餘額外給予嘅金額則需要課稅。
💡 會計提醒：僱主需要於僱員嘅僱主報稅表（Employer's Return）入面清楚申報有關離職補償，區分法定豁免部分同需要課稅嘅部分，避免稅務局作出調整。
📋 5. 僱員與僱主嘅實務提醒
👥 對僱員嘅建議
切勿隨便簽署自願辭職信：一旦簽署，法律上就認定係自己主動離職，失去追討遣散費、長服金嘅法定權益。
審視協議條款：如果公司提出「協議離職」，一定要睇清楚合約條文，留意是否有放棄一切法定補償嘅條款。
保留證據求助：若認為自己係被不合理解僱，可以向勞工處求助，亦可透過勞資審裁處提出申索。
🏢 對中小企僱主嘅建議
釐清適用場景：裁員時要分清遣散費同長服金嘅適用場景，唔好混淆兩者觸發條件，以免面對勞資審裁處申索。
切勿違法規避：切勿透過誘導員工簽自願辭職信來規避法定補償，一旦被證實屬於推定解僱，仍然需要負上法律責任。
做好會計與報稅記錄：遣散費同長服金屬於僱傭開支，可作為可扣減開支（Deductible Expenses）扣減利得稅；但要做好記錄區分法定與額外補償，且強積金僱主供款部分嘅對沖必須遵守《僱傭條例》新規。
好多時，一紙辭職信嘅文字遊戲就會令僱員損失數十萬嘅法定補償。無論係僱主定僱員，都要分清遣散費同長服金嘅界線，保障自身權益！✨
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