💥 對沖時代正式完結！打工仔必做 3 步，唔做退休少一半！| MPF 對沖機制

Michael Chan - Bida & Co.

2分钟前

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做咗 10 年，離職被解僱嗰陣以為拎到 10 萬遣散費好開心，點知一睇 MPF 戶口，少咗 10 萬！呢個就係過去 20 年，超過 100 萬香港打工仔嘅真實悲劇。😭

💡 一句講晒咩係對沖：用你嘅退休錢，幫老闆出遣散費。

📊 一個震撼數字：根據積金局統計，在過往對沖機制下，平均每名打工仔被對沖 4 至 5 萬元，累計對沖總額更超過 500 億港元！

📌 認識 MPF 對沖機制（Offset Mechanism）

根據《強制性公積金計劃條例》，舊制嘅對沖機制容許僱主在向僱員支付遣散費（Severance Payment, SP）或長期服務金（Long Service Payment, LSP）時，可以扣減僱主為僱員供款的 MPF 累積權益（包括強制性及自願性供款累積權益），用以抵銷相關法定補償。

⚠ 注意重點：

僱主供款部分：舊制下可用作對沖。

僱員供款部分：僱員自己出嘅供款，任何時候都絕不可以被對沖扣走。

過往好多打工仔以為離職可以同時拎到全額遣散費同埋完整 MPF，實際上僱主會直接由 MPF 僱主供款部分扣錢，令到打工仔嘅退休儲備大幅縮水。

現時對沖機制已正式取消！自 2025 年 5 月 1 日（轉捩日）起，新發生的僱傭關係全面停用對沖機制。而對於在轉捩日之前已經存在嘅僱傭合約，則採用過渡安排：僱員在轉捩日之後離職，其遣散費及長期服務金，只可以對沖 2025 年 4 月 30 日或之前累積嘅僱主 MPF 供款；2025 年 5 月 1 日之後產生嘅僱主供款，完全唔可以再用作對沖！

🔄 取消對沖後，打工仔權益變化

1. 遣散費與長期服務金計算基準（依據《僱傭條例》Cap. 57）

計算公式：僱員每服務滿一年，可獲最後一個月全職工資（上限為 $22,500）的 2/3 作為補償，總最高金額以 HK$390,000 為法定上限。

取消對沖後：僱主需要全數自掏腰包支付遣散費或長期服務金，唔可以再扣減僱主 MPF 供款作抵銷。打工仔 MPF 帳戶內的僱主供款會完整保留，留待退休時提取。

2. 過渡期的關鍵細節

2025 年 5 月 1 日前已在職的員工：離職時，僱主只可以對沖 2025 年 4 月 30 日前累積的僱主供款；2025 年 5 月 1 日之後新產生的僱主供款，一律不得扣減。

2025 年 5 月 1 日或之後新簽訂僱傭合約的員工：全面實施新制，完全禁止使用對沖機制。所有遣散費與長期服務金必須由僱主全數負擔，MPF 僱主供款 100% 完整保留。

重點提醒：無論係過渡期定係新制，僱員個人供款部分由始至終都受到法律保護，任何情況下都屬於僱員個人資產。

🛠 打工仔必做 3 步，保障個人退休儲備

🔍 第一步：查閱自己 MPF 帳戶，核實僱主供款紀錄

透過積金局「積金易」（eMPF）平台、MPF 受託人手機 App 或網上帳戶，定期檢視「僱主供款」與「僱員供款」兩個部分的累積金額。

重點留意：帳戶內會分開顯示僱主供款累積、僱員供款累積，以及歷史已被對沖的金額。