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📋 IR56 系列表格全解構：搞懂 5 份表格職責，別忽視外判與顧問的 $200,000 / $25,000 申報門檻！ 很多香港中小企老闆提到「僱主報稅」，腦海中只有每年 4 月收到的那一疊表格。實際上，在《税務條例》（第 112 章）之下，僱主的申報責任並不是「一年一次」，而是貫穿員工由入職、在職、離職、離港的整個週期，同時還延伸至向僱員以外人士支付的酬金。 這套申報制度的核心，就是 IR56 系列表格。本文先整理 IR56 系列的整體功能及各份表格的角色，再集中講解最容易被中小企忽略的 IR56M，以及當中的 $200,000 與 $25,000 兩個門檻。 📌 一、IR56 系列的整體功能 IR56 系列是僱主向稅務局（IRD）申報支付款項的法定工具，主要有以下功能： 提供薪俸稅評稅的資料基礎：稅務局主要依靠僱主填報的 IR56B，向員工發出個人報稅表及評稅通知。員工的薪金、津貼、花紅及福利等入息，很大程度上由僱主申報。 履行法定責任：僱主的申報及通知責任載於《稅務條例》第 52 條。根據稅務局的僱主指引（IR56H），不遵守規定屬違

很多香港中小企老闆以為，僱主報稅就是每年 4 月收到 BIR56A 和 IR56B，填好交回便完事。事實上，根據《税務條例》（第 112 章）下僱主的申報責任並非一年一次，而是跟隨每名員工的「入職、在職、離職、離港」不同階段，隨時觸發。 根據稅務局（IRD）的僱主指引（IR56H），不遵守第 52 條下的法定通知規定，屬違法行為，可被罰款 $10,000。以下七個位置，是僱主最容易忽略、最容易出事的環節！ 一、離職通知：IR56F 及 IR56G 的「事前 1 個月」規定 這是最容易中招的位置，因為它要求僱主「事前」通知，而非「事後」補交： IR56F（停止受僱）：須於僱員停止受僱前不少於 1 個月提交（第 52(5) 條）。 IR56G（僱員離開香港）：須於僱員離港前不少於 1 個月提交（第 52(6) 及 52(7) 條）。 預扣款項責任：提交 IR56G 後，僱主須預扣款項（包括所有應付款項及糧金）為期 1 個月或直至取得稅務局發出的「同意釋款書」為止，以清繳稅項。若照常發放最後一個月糧金及花紅，僱主可能要承擔相關法律及財務責任。 該年