必達會計事務所有限公司

# 填寫 IR56 表格，僱主與僱員最易爭拗的 8 個位置 每年 4 月，僱主收到 BIR56A 及 IR56B，就要開始逐名員工填報薪酬。對僱主來說，這是《税務條例》（第 112 章）下的法定責任；對僱員來說，IR56B 上的每一個數字，最終都會變成自己薪俸税單上的應課税入息。 責任在公司，税款由員工自己繳付，這個安排正是爭拗的根源。公司依照税務局（IRD）指引填報，員工收到評税後，卻覺得「點解公司咁報？」；公司則覺得自己只是依法辦事。以下 8 個位置，是填寫 IR56 表格時，僱主與僱員之間最容易出現分歧的地方。 一、代通知金：員工視為賠償，IR56 要求申報為入息 💡 員工的想法 公司終止僱傭，補償一個月代通知金，等於賠償，應該毋須課税。 📌 IRD 的立場 根據終審法院 2011 年的澄清，代通知金（Payment in Lieu of Notice）屬因受僱工作而獲得的入息，並非賠償。 自 2012 年 4 月 1 日或以後累算的代通知金，須課薪俸税，局長沒有酌情權豁免。 僱主須在年度 IR56B、IR56F 及 IR56G 中申報