必達會計事務所有限公司

每年都有不少外來人才完成合約、讀書或移民而離開香港，也有本地員工轉往海外發展。到了離職前夕，員工最常遇到的意外是：最後一期薪金、花紅，甚至報銷款項，突然被公司「暫扣」。 這並非公司故意刁難，而是《稅務條例》規定的法定程序。僱主一旦處理失當，可能須負上法律責任；員工如果不了解流程，也可能因為延誤清稅而拖慢取得薪金的進度。 📌 提示：本文專門討論《稅務條例》第 52(6) 及 52(7) 條下的「離港清稅」流程（IR56G），不適用於僅離職而不離港的情況（後者適用 IR56F）。 ⚖️ 一、 法例依據：兩條條文，兩項法定責任 根據香港《稅務條例》，離港清稅涉及以下兩項核心僱主責任： 第 52(6) 條（通知責任）：任何應課薪俸稅的僱員，如即將離開香港為期超過 1 個月，僱主須在該僱員預計離港日期前 1 個月，以書面通知稅務局局長。這項規定並不適用於在受僱期間須經常離開香港的僱員。 第 52(7) 條（扣存責任）：僱主根據第 52(6) 條發出通知時，除非已獲稅務局局長書面同意（即取得「同意釋款書」），否則由通知發出日期起計 1 個月內，不得付給該名