必達會計事務所有限公司

香港強制性公積金對沖安排（Offsetting Arrangement），係香港僱傭法例入面一個長期存在嘅機制。根據《強制性公積金計劃條例》（Cap. 485）同《僱傭條例》（Cap. 57），僱主原本可以將已經為僱員供款嘅 MPF 僱主部分，對沖僱員離職時需要支付嘅長期服務金（Long-Service Payment, LSP）或者遣散費（Severance Payment, SP）。 自 2025年5月1日起，政府正式落實取消強積金對沖安排的新機制。舊制同新制嘅規則、僱主嘅財務負擔以及稅務處理都出現重大改變。好多中小企老闆同初創創辦人對於新規則仍然混淆，唔清楚點樣合法管理開支，亦都唔了解對應嘅稅務扣減機會。📌 🏛 舊制對沖安排（2025年4月30日或之前） 在舊制之下，僱主嘅權利同責任如下： - 🔹 每月供款責任：僱主每個月按照僱員入息，作出強積金僱主供款（僱主供款率 5%，入息上限為每月 30,000 港元），有關供款會存入僱員嘅 MPF 帳戶。 - 🔹 對沖機制：當僱員符合資格領取長期服務金或者遣散費時，僱主可以將僱員 MPF..