必達會計事務所有限公司

近年香港大力「搶人才」，愈來愈多中小企老闆及 Startup 創辦人，都把招聘目光投向內地專才。政府自 2022 年底起推出一系列人才入境措施，內地人才仍然是香港輸入人才的重要來源。 對僱主而言，聘用內地來港人士是補充人手的出路，但在稅務上，這並不等於享有任何額外優惠，反而有幾項合規責任需要特別小心處理。⚠️ 一、 先釐清：稅制不分國籍，責任卻不能鬆懈 ⚖️ 無國籍區分：稅務局在立法會問答中表示，沒有另外收集納稅人是否透過人才入境計劃來港的資料，反映稅制上並無按入境途徑區分。 與居住地無關：除非在避免雙重課稅協定或安排適用的情況下，個人的居住地點、住所或公民身份與其薪俸稅（Salaries Tax）責任無關。 一視同仁：內地員工與本地員工適用同一套薪俸稅規則。目前未有針對聘用內地人才的僱主稅務優惠，僱主要處理的是更多的申報及風險管理工作。 二、 第一關：入境身分必須正確 🛂 聘用前，僱主應先確認員工持有合適的入境許可，這是合規的基礎。 訪客嚴禁工作：獲准以訪客身分入境的人士，不得在港從事任何有薪或無薪工作，違例者最高可被罰款港幣五萬元及入獄兩年