必達會計事務所有限公司

不少香港中小企老闆仍然記得防疫抗疫基金底下的「保就業」計劃（Employment Support Scheme），當時合資格僱主可以獲得政府工資補貼，上限為每名僱員每月9,000元，為期六個月。很多企業以為收到補貼、按時提交報表就代表稅務責任完結，但其實香港稅務局（IRD）擁有長達 6年 的評稅追討期限，就算事隔數年，仍然可以就當時的補貼事宜發出追稅通知，不少企業就是在補貼完結數年後，才收到稅局的查詢信件，面臨補繳稅款甚至罰款的風險。本文會根據稅務局官方條例與指引，拆解「保就業」工資補貼的各項稅務規則，以及企業容易忽略的潛在風險。 📌 「保就業」工資補貼的核心利得稅安排 根據《稅務條例》（Cap.112）以及防疫抗疫基金紓困措施的稅務豁免安排，僱主收取的「保就業」工資補貼是獲豁免繳付利得稅（Profits Tax）。 ✅ 補貼免稅： 這筆補貼毋須計入僱主的應評稅利潤，無需繳交利得稅。 ✅ 工資開支可扣稅： 雖然補貼本身免利得稅，但企業仍然可以按照《稅務條例》第16條及第17條，申索扣除以該筆補貼所支付的員工工資（Deductible

📣食環署將食環署將優化餐飲處所（社交距離）資助計劃📣 鑑於疫情仍然嚴峻，食肆持續受到社交距離措施影響。食物環境衞生署（食環署）於八月二十一日公布，優化「防疫抗疫基金」下的餐飲處所（社交距離）資助計劃（計劃），以幫助合資格申請該計劃但沒有申請首筆資助的食肆。符合該計劃申請...