必達會計事務所有限公司

很多香港中小企老闆以為，僱主報稅就是每年 4 月收到 BIR56A 和 IR56B，填好交回便完事。事實上，根據《税務條例》（第 112 章）下僱主的申報責任並非一年一次，而是跟隨每名員工的「入職、在職、離職、離港」不同階段，隨時觸發。 根據稅務局（IRD）的僱主指引（IR56H），不遵守第 52 條下的法定通知規定，屬違法行為，可被罰款 $10,000。以下七個位置，是僱主最容易忽略、最容易出事的環節！ 一、離職通知：IR56F 及 IR56G 的「事前 1 個月」規定 這是最容易中招的位置，因為它要求僱主「事前」通知，而非「事後」補交： IR56F（停止受僱）：須於僱員停止受僱前不少於 1 個月提交（第 52(5) 條）。 IR56G（僱員離開香港）：須於僱員離港前不少於 1 個月提交（第 52(6) 及 52(7) 條）。 預扣款項責任：提交 IR56G 後，僱主須預扣款項（包括所有應付款項及糧金）為期 1 個月或直至取得稅務局發出的「同意釋款書」為止，以清繳稅項。若照常發放最後一個月糧金及花紅，僱主可能要承擔相關法律及財務責任。 該年