必達會計事務所有限公司

員工早上遞辭職信，下午便收拾桌面離開。對老闆或 HR 來說，最頭痛的往往不只是人手安排，而是《税務條例》（第 112 章）下的僱主申報責任：法例規定 IR56F 及 IR56G 都要求僱主「事前」通知税務局（IRD）。當員工即日離職，法定期限無法依足，僱主該如何應對？ 本文以實務個案為基礎，按時間先後整理僱主應做事項，並梳理各步驟涉及的稅務合規要點。📌 IR56F／IR56G 一、 個案背景設定 員工任職於香港有限公司，於 2026 年 4 月 30 日 即日辭職並於當日離職。 公司尚未就該員工的 2025/26 課税年度（2025 年 4 月 1 日至 2026 年 3 月 31 日）提交 IR56B。 離職結算涉及：最後月薪、離職花紅，以及代通知金安排。 該員工可能留港另覓工作，亦可能離開香港。兩種情況所採用的表格及程序截然不同。 二、 核心法定規則解析 1. 法定通知期限與罰則 ⚠️ IR56F（停止受僱）： 根據《税務條例》第 52(5) 條，僱主須於僱員停止受僱前不少於 1 個月提交。 IR56G（僱員離開香港）： 根據第 52