必達會計事務所有限公司

不少香港初創企業（Startup）或跨國集團為了吸引海外或內地專才，都會提供購股權（Share Option）；亦有不少人才在來港前，已持有前僱主或集團公司授予的購股權。對這些人才而言，來港工作並不代表購股權的稅務計算會「重新開始」；對香港僱主而言，更有一項極易忽略的法定責任：新僱員入職時，必須在 IR56E 表格向稅務局披露這些尚未行使的購股權。一旦漏報或填錯，日後不單止連累員工補稅，僱主自身亦可能面對違規罰則。 📌 一、法定責任：3 個月內提交 IR56E 並披露購股權 法定申報時限：根據《稅務條例》第 52(4) 條，僱主開始在香港僱用一名應課繳或可能應課繳薪俸稅的僱員，須在開始僱用日起計 3 個月內，以書面（即 IR56E 表格）通知稅務局，並提交僱用條款及相關資料。 入職前獲授的條件性購股權：根據稅務局指引，如新僱員在受僱於香港工作前，已獲有條件授予股份認購權（例如規定須在香港提供服務後才可行使），僱主必須在其上任後 3 個月內提交 IR56E，並在第 13 項證實有關情況。 未屆滿之認購權均須披露：只要僱員可行使股份認購權的期限，在