必達會計事務所有限公司

Startup 為吸引及挽留人才，通常會推行員工認股權計劃（ESOP）。認購權（Share Options）授出時一般沒有現金流出，員工收到時往往只覺得是「紙面富貴」；但在香港《税務條例》（Cap. 112）之下，當員工行使認購權的一刻，税務責任便會正式出現，而僱主同時要在稅務局的 IR56 表格上如實申報。 本文由課税原則、收益計算，講到僱主在 IR56B、IR56E、IR56F、IR56G 不同位置的申報責任，再為大家整理 Startup 最容易出錯的實務細節。 一、 先分清兩樣東西：認購權 vs 股份獎賞 稅務局（IRD）將兩者分開處理，課税時間完全不同： 股份認購權（Share Options）：僱員獲授權在某段期間內，以指定價格認購股份。 課税依據：《税務條例》第 9(1)(d) 條。 課税時間：在「行使、轉讓或放棄」認購權的課税年度課税，而不是獲授認購權的課税年度。 股份獎賞（Share Awards）：僱員毋須付款或只付部分代價，便獲得股份。 課税依據：一般視為額外賞賜（Perquisite），按第 9(1)(a)