必達會計事務所有限公司

不少香港 Startup 資金有限，招攬及挽留人才時，往往以購股權（Share Option）、股份獎賞（Restricted Share Award）配合花紅作為薪酬組合，連持人才入境計劃來港的專才，也常常視股權激勵為加盟條件之一。但股權獎勵的稅務重點只有一個：「幾時課稅」。 授予日、歸屬日、行使日和出售日，是四個不同的時間點，只有其中一個（或兩個）會觸發薪俸稅（Salaries Tax）。花紅方面，課稅年度取決於花紅在哪一個年度「累算」，並非單看發放日。弄錯時間點，輕則申報年度錯配，重則入息被集中在同一個課稅年度，稅負突然拉高。 💡 一、先分清四個時間點 授予（Grant）：公司把購股權或股份獎賞給予員工。 歸屬（Vesting）：員工符合條件（例如服務年期），權利變成確定。 行使（Exercise）：員工以約定價格認購股份（只適用於購股權）。 出售（Disposal）：員工把股份在市場或私下轉讓。 不同工具的課稅點不同，下面分開說明。 💼 二、購股權（Share Option）：行使、轉讓或放棄時課稅 《稅務條例》第 9(1)(d)..