必達會計事務所有限公司

近年愈來愈多中小企及 Startup 以「顧問」（Consultant）、「自由工作者」（Freelancer）或「合約工」形式聘請人員。同時，不少透過「優秀人才入境計劃」（優才）及「高端人才通行證計劃」（高才通）來港的人士，亦選擇以個人或成立獨資/私人公司身分接案。這種安排彈性大，看似能省卻不少人力成本，但在稅務局（IRD）、勞工處及積金局眼中，一個人到底屬 僱員（Employee） 還是 獨立承辦人/自僱人士（Independent Contractor），絕不取決於合約上寫甚麼名稱，而是取決於雙方合作關係的 客觀實質！ 一旦誤分類，僱主與受聘人面臨的代價往往遠超省下的那幾期強積金供款及薪俸稅申報工作！ 一、 分類為何重要：三條法規防線同時受影響 ⚠️ 若將實質僱員誤當作自僱承辦人，企業會同時在以下三條法律防線上出現違規漏洞： 💰 稅務申報（稅務局）：僱員涉及 IR56E（新僱員）、IR56B（年度薪酬及膳宿津貼）、IR56F（停止受僱）及 IR56G（離港）等表格，入息按 薪俸稅（Salaries Tax） 課稅。真正的自僱人士則以業務身